BE-ON Lab è un progetto che mira ad accompagnare la vita professionale delle risorse in BE-ON dall’onboarding fino a fine carriera attraverso l’utilizzo di una serie di strumenti:
- Formazione (BE-ON Academy)
- Finanza Agevolata
- Welfare
- Team Building
- Piani di Carriera
I piani di carriera indicano le possibili evoluzioni professionali delle risorse all’interno di BE-ON e sono uno strumento utile sia per il dipendente che per l’azienda stessa in ottica di trasparenza mirata alla reciproca crescita.
Per il dipendente:
- Chiarezza: Offre una visione chiara delle opportunità di crescita.
- Motivazione: Incentiva a raggiungere obiettivi specifici.
- Sviluppo: Promuove l’acquisizione di nuove competenze.
Per l’azienda:
- Retention: Aiuta a trattenere i talenti.
- Performance: Aumenta la motivazione e la produttività.
- Successo: Allinea gli obiettivi individuali con quelli aziendali.
I piani di carriera indicano le possibili evoluzioni professionali delle risorse all’interno di BE-ON e sono uno strumento utile sia per il dipendente che per l’azienda stessa in ottica di trasparenza mirata alla reciproca crescita.
Per il dipendente:
- Chiarezza: Offre una visione chiara delle opportunità di crescita.
- Motivazione: Incentiva a raggiungere obiettivi specifici.
- Sviluppo: Promuove l’acquisizione di nuove competenze.
Per l’azienda:
- Retention: Aiuta a trattenere i talenti.
- Performance: Aumenta la motivazione e la produttività.
- Successo: Allinea gli obiettivi individuali con quelli aziendali.
Ogni dipendente accede alla propria area dedicata e ha a disposizione tutte le informazioni riguardanti la propria vita professionale in azienda, le comunicazioni e la modulistica per poter operare in autonomia.
Il progetto è in continua evoluzione per migliorare, sempre di più, la qualità della vita aziendale delle risorse umane che sono il cuore pulsante di BE-ON.
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via Bruno Buozzi 53, 00197 Roma
Sedi Operative
via Sclafani 40, 95024 Acireale (CT)
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